诈骗公司诈骗上亿员工怎么判

法律分析：
（1）员工在诈骗犯罪中的量刑判定需依据其在犯罪中的作用和参与程度。主犯组织、领导诈骗集团或起主要作用，若诈骗数额上亿达到数额特别巨大标准，可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
（2）从犯在犯罪中起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。像受雇参与部分工作，不知情或知情程度低、未直接实施关键诈骗行为的员工，量刑会从宽处理。
（3）员工完全不知情被蒙骗参与公司活动则不构成犯罪。判断是否知情要综合工作内容、获取报酬等情况。

提醒：员工在入职时应了解公司业务合法性，工作中若发现异常及时咨询法律意见，遇到涉及诈骗犯罪相关情况，不同案情处理不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）对于公司来说，应加强内部管理和员工培训，确保员工了解业务的合法性，避免员工在不知情或半知情状态下参与诈骗犯罪。
（二）员工自身要提升法律意识，对异常业务保持警惕，若发现可能涉及违法犯罪，应及时向相关部门反映。
（三）司法机关在判定员工是否构成犯罪及量刑时，要严格依据证据，全面审查员工在犯罪中的作用、参与程度、知情情况等。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.员工涉诈骗犯罪的判刑，需依据其在犯罪中的作用和参与程度等判定。
2.若为组织、领导犯罪集团或起主要作用的主犯，诈骗上亿属数额特别巨大，可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
3.若为起次要或辅助作用的从犯，应从轻、减轻或免除处罚，如受雇参与部分工作且不知情的员工，量刑会从宽。
4.若员工完全被蒙骗，不构成犯罪。判断是否知情要结合工作内容和报酬情况等。
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结论：
员工判刑需根据其在诈骗犯罪中的作用、参与程度判定，主犯可能重罚，从犯应从宽，完全不知情者不构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，在诈骗犯罪里，若员工为主犯，像组织、领导诈骗集团或起主要作用，面对诈骗数额上亿这种数额特别巨大的情况，可能会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。若为从犯，即起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或者免除处罚，像受雇参与部分工作且不知情等情况，量刑会从宽。而若员工完全不知情被蒙骗参与，不构成犯罪，判断是否知情要结合工作内容、报酬情况等综合考量。若您或身边人涉及类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业法律建议。
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1.员工因诈骗犯罪被判刑需综合多因素判定。主犯组织、领导犯罪集团或起主要作用会面临重罚，如诈骗数额上亿，主犯可能处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会有罚金或没收财产的处罚。
2.从犯在犯罪中起次要或辅助作用，应从轻、减轻处罚或者免除处罚。像受雇参与部分工作且不知情或知情程度低、未直接实施关键诈骗行为的员工，量刑会从宽。
3.若员工完全不知情被蒙骗参与公司活动，不构成犯罪。判断员工是否知情要结合工作内容、报酬情况等综合考量。
解决措施与建议：企业应加强法律培训，让员工了解法律风险。员工自身要提升法律意识，遇到可疑业务及时核实。司法机关判定时要全面审查证据，确保量刑公平合理。