工厂倒闭应该怎样赔偿

结论：
工厂倒闭应按规定对员工进行经济补偿，员工可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭时需依据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。工厂倒闭后依法支付员工经济补偿是其应尽义务，员工若遇到工厂不支付或支付不合理的情况，可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果在工厂倒闭经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工厂倒闭时依法对员工进行经济补偿是必要且合理的举措。按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，能保障员工在工厂运营不善时的基本权益。
2.对于工资的计算，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，且针对高收入者设置了支付标准上限和支付年限上限，平衡了不同收入水平员工的利益。
3.解决措施和建议如下：
-工厂应主动履行补偿义务，按照规定计算并及时支付员工经济补偿。
-员工自身要了解相关法律规定，若工厂未按规定支付，可先尝试与工厂协商解决。
-协商不成，员工可通过申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）工厂倒闭给予员工经济补偿是法定责任。其计算依据劳动者在本单位工作年限，工作每满一年，工厂就需支付一个月工资作为补偿。比如工作3年，就支付3个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（3）工资标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）员工在工厂倒闭未获补偿时，可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工维权时要注意收集能证明工作年限和工资情况的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）员工可先与工厂负责人进行友好协商，明确自身应得的经济补偿金额，争取达成补偿协议。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
（三）若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工厂倒闭要依法给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

3.倒闭工厂应支付补偿，员工可协商或申请劳动仲裁维权。