公司不签无固定期限劳动合同应该怎么样处罚

依据《劳动合同法》，若用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立该合同之日起，需每月向劳动者支付二倍工资。

举例来说，当劳动者在用人单位连续工作满十年等满足签订无固定期限劳动合同的条件时，单位却拒绝签订，此时从应签未签之日起，就要按月给劳动者支付二倍工资。支付二倍工资的时间段通常是从应当订立无固定期限劳动合同之日起，直至实际订立该合同的前一日。不过要特别留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果劳动者想要主张此项权利，务必及时通过法律途径来维护自身的合法权益，以免因超过仲裁时效而无法有效保障自己应得的利益。用人单位这种不依法订立无固定期限劳动合同的行为，严重损害了劳动者的权益，劳动者应积极运用法律武器捍卫自身权益。
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根据《劳动合同法》规定，要是用人单位违反本法规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，那从应当订立无固定期限劳动合同之日起，就得向劳动者每月支付二倍的工资。就好比劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同的情况，单位却拒绝签，那么从应签未签的时候开始，就要按月给劳动者支付二倍工资。支付二倍工资的时间通常是从应当订立无固定期限劳动合同之日起，一直到实际订立无固定期限劳动合同的前一天。不过要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要是劳动者想主张这项权利，就得及时采取法律措施来维护自身权益。一旦超过仲裁时效，可能就无法顺利获得应有的赔偿。所以劳动者一定要密切关注自己的权益状况，在规定时间内主张自己权利，保障自身合法利益不受侵害。
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依据《劳动合同法》，要是用人单位违反规定，没和劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立该合同之日起，就得每月向劳动者支付两倍工资。

就像劳动者在用人单位连续工作满十年等满足签订无固定期限劳动合同的情况，单位却拒绝签，从应签未签开始，就要按月给劳动者付两倍工资。支付两倍工资的时段通常是从应当订立无固定期限劳动合同之日起到实际订立该合同的前一天。不过要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起算。要是劳动者想主张这个权利，得赶紧采取法律手段维护自身权益。
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按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同那天开始，得每月给劳动者两倍的工资。比如说，劳动者在这家单位连续工作满十年等，符合签无固定期限劳动合同的情况，可单位却拒绝签，那从该签没签的时候起，就得按月给劳动者两倍工资。给两倍工资的时间，通常是从应该订立无固定期限劳动合同之日起，到实际订立无固定期限劳动合同的前一天。不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应该知道自己权利被侵害之日开始算。要是劳动者想主张这项权利，就得赶紧采取法律手段来维护自己的权益。
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按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，就得每月给劳动者支付两倍的工资。

打个比方，要是劳动者在这个单位连续工作满十年，或者有其他符合签无固定期限劳动合同的情况，可单位就是不签，那从该签没签的时候起，就得按月给劳动者付两倍工资。支付两倍工资的时间段，通常是从应当订立无固定期限劳动合同之日起，一直到实际订立无固定期限劳动合同的前一天。不过要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期是一年，这个时效期从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害之日开始算。要是劳动者想主张这项权利，就得赶紧采取法律手段来维护自己的权益。不然一旦过了仲裁时效，可能就无法顺利拿到应得的两倍工资了，所以得时刻关注时效问题，及时行动。