工伤私了后公司报工伤补偿给谁

结论：
工伤私了后公司申报工伤，补偿归属分情况，私了赔偿足以弥补损失时补偿归公司，赔偿低于法定标准时补偿归劳动者，有争议可协商、调解或仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，当工伤私了协议已明确赔偿事宜，且公司给予的赔偿足以弥补劳动者损失，那么工伤保险基金支付的补偿通常归公司，这是因为公司已承担了赔付责任，该补偿是对公司支出的弥补。若私了协议的赔偿低于法定标准，劳动者的权益未得到充分保障，此时补偿应归劳动者，劳动者有权要求补足差额，用工伤保险补偿款弥补自身实际损失。在实践里，双方需遵循公平合理原则，按照协议约定和法律规定确定补偿归属。若遇到补偿归属争议问题，大家可以与对方积极协商，若协商不成，还能通过调解或仲裁等合法途径解决。若您在工伤补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤私了后公司申报工伤，补偿归属取决于私了协议情况和是否足额赔偿。若私了协议明确赔偿且公司赔付已弥补劳动者损失，工伤保险基金支付的补偿归公司，这是对公司已承担赔付责任的弥补。
2.若私了协议赔偿低于法定标准，劳动者权益未充分保障，补偿应归劳动者。劳动者可要求补足差额，用工伤保险补偿款弥补自身实际损失。
3.实践中双方需遵循公平合理原则，按协议约定和法律规定确定补偿归属。若有争议，可先尝试协商解决；协商不成可进行调解；调解无果还能申请仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工伤私了协议对赔偿事宜有明确约定，且公司支付的赔偿能充分弥补劳动者损失时，工伤保险基金支付的补偿一般归公司。这是因为公司已承担了赔付责任，该补偿是对公司支出的弥补。
（2）若私了协议的赔偿低于法定标准，劳动者权益未得到充分保障，那么补偿应归劳动者。劳动者有权要求补足差额，用工伤保险补偿款来弥补自身实际损失。
（3）在实践中，双方需遵循公平合理原则，依据协议约定和法律规定来确定补偿归属。若出现争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

提醒：
签订工伤私了协议前要充分了解法定赔偿标准，避免自身权益受损。若对补偿归属有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）明确私了协议内容：仔细查看私了协议中关于赔偿的具体约定，判断公司支付的赔偿是否足以弥补自身损失，以此初步确定补偿归属。
（二）核算法定赔偿标准：了解法定的工伤赔偿标准，将私了协议赔偿与法定标准对比，若低于法定标准，补偿应争取归自己。
（三）遵循公平合理原则：双方处理补偿归属问题时，要秉持公平合理的态度，依据协议和法律规定执行。
（四）解决争议途径：若双方对补偿归属有争议，可先尝试协商解决；协商不成，可请求调解；还无法解决，可申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤私了后公司申报工伤，补偿归属分情况而定。若私了协议明确赔偿且公司赔付已弥补劳动者损失，工伤保险基金补偿归公司，这是对公司支出的弥补。

2.若私了协议赔偿低于法定标准，劳动者权益未充分保障，补偿应归劳动者，劳动者可要求补足差额，用于弥补自身损失。

3.实践中双方要遵循公平合理原则，按协议和法律确定补偿归属。有争议可协商、调解或仲裁解决。