工伤后停工留薪单位不足额发放工资怎么办

工伤后在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，把工资足额发给员工。要是没足额发，有这些办法：
先跟单位说，明确告诉他们这么做违法，让他们把工资足额补上。
要是商量不下来，能向劳动监察部门投诉，让他们命令单位在规定时间内把工资付了。
也可以去申请劳动仲裁，靠法律来维护自己的权益。得准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书这些证据。仲裁的时候，可以要求单位给足额工资，还能要相应的经济补偿。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。总之，单位这么做就是侵犯了你的权益，要积极用法律手段解决，才能保证自己的合法权益。
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工伤停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇全额发工资。要是没足额发，能这么做：
先跟单位商量，清楚告诉它这么做违法，让足额补上工资。
要是谈不拢，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期给。
也能申请劳动仲裁，靠法律维护权益。得准备劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据。仲裁时，能主张足额工资和相应经济补偿。
对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。总之，单位这做法侵犯了你权益，得积极用法律手段解决，保障自己合法权益。
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工伤停工留薪期内，单位必须按照原来的工资福利待遇足额发放工资。要是单位没有足额发放，有这些办法可以解决。先跟单位沟通协商，要清楚告诉单位，他们这样做是违法的，要求单位把工资足额补发。要是协商没办法成功，那就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内把工资支付到位。还能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。申请仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据。在仲裁的时候，可以主张让单位支付足额工资，并且还要相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能够在规定的期限内向法院提起诉讼。总之，单位这种不按规定发放工资的做法，侵害了员工的权益，员工应该积极利用法律手段去解决，以此来保障自己的合法权益。比如有员工遇到类似情况，通过和单位沟通，单位认识到错误补发了工资；也有员工通过仲裁，不仅拿到了足额工资，还获得了相应经济补偿，成功维护了自身权益。
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工伤后在停工留薪期内，单位得按照原来的工资福利待遇，一分不少地给员工发工资。要是单位没给足，我们有办法。

第一步，跟单位好好聊聊，明明白白告诉他们这么做是违法的，要求他们把工资足额补上。

要是和单位商量不拢，那就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位在规定时间内把工资给足。

还能申请劳动仲裁，用法律来维护自己的权益。这时候得准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书这些证据。仲裁的时候，我们可以要求单位给足额工资，还能要点相应的经济补偿。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。总之，单位这么干就是侵犯我们的权益，我们得积极用法律手段解决，才能保障自己该有的权益。就好比我们辛苦挣的钱，单位不能随便克扣，我们得据理力争，把属于自己的都拿回来。
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工伤停工留薪期内，用人单位负有按照原工资福利待遇全额支付工资的法定义务。若单位未足额发放，劳动者可采取如下措施维护自身权益：
首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为违反法律规定，要求其足额补发工资。此为解决问题的第一步，通过友好协商，争取妥善解决纠纷。
若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，以保障劳动者的合法权益。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。申请时，需准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，劳动者可主张足额工资以及相应的经济补偿。
若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，进一步寻求司法救济。总之，用人单位的这种行为侵害了劳动者的权益，劳动者应积极运用法律手段，依法保障自身合法权益。