但现在工资还没发且没签合同，是否存在违法行
衢州衢江律师事务所
2025-04-24
景区未发工资且未签合同，存在违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位应及时支付劳动报酬，逾期需加付赔偿金。不及时处理，可能影响你的合法权益，如损失工资及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对景区未发工资问题，常见处理方式有投诉劳动行政部门或寻求法律援助。建议先尝试与景区沟通，无果后再向劳动行政部门投诉，以确保权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫景区未发工资违法。操作如下：1. 与景区沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，收集工作证据；3. 向当地劳动行政部门投诉，提交证据；4. 等待处理结果，如未解决，考虑法律途径追讨工资及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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