工伤认定超过150天还能申请吗

工伤认定申请通常存在时间限制。一般而言，所在单位需自事故伤害发生之日，或是被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。倘若遭遇特殊情况，经过报社会保险行政部门批准，申请时限能够适度延长。

要是用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

关于超过150天能否申请需视具体情形而定。若为用人单位未在规定时间申请，工伤职工一方在1年内仍有申请资格；然而要是工伤职工一方因自身原因远超1年，便可能面临超过申请时效的风险，劳动部门可能不予受理。不过，存在特殊情形可认定时效中止或中断等情况，建议进一步阐述具体情况，以便更精准地进行分析。
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工伤认定申请存在时间限制。所在单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。

要是用人单位没有按照前面规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于超过150天能否申请得分情况。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工一方在1年内依旧能申请。但要是工伤职工一方自身原因远超1年，就可能有超过申请时效的风险，劳动部门可能不受理。不过存在特殊情形可认定时效中止中断等。比如因为不可抗力、职工被控制人身自由等原因导致无法在规定时间申请，这种情况下可以认定时效中止中断，仍有可能成功申请工伤认定。所以得进一步说明具体情况，才能更准确分析。
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通常，工伤认定申请存在时间限制。所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

用人单位未按上述规定提出申请的，工伤职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

超过150天能否申请要分情况。若用人单位未在规定时间申请，工伤职工一方1年内仍可申请；但若是工伤职工自身原因超1年，可能超申请时效，劳动部门可能不予受理，不过存在特殊情形可认定时效中止中断等，建议说明具体情况以便准确分析。
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通常来说，工伤认定申请是有时间规定的。所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间限制可以适当延长。

要是用人单位没有按照前面说的规定提出工伤认定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

超过150天能不能申请得分情况。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工一方在1年内还能申请；但要是工伤职工自己的原因超过1年，可能就有超过申请时效的风险，劳动部门可能不受理。不过也有特殊情况能认定时效中止中断等，最好进一步讲讲具体情况，这样能分析得更准确。
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通常来讲，工伤认定申请是有时间规定的。单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间限制可以适当延长。

要是用人单位没按照前面说的去提出工伤认定申请，那么工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

超过150天能不能申请得分情况。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工一方在1年内还是可以申请的；但要是工伤职工自己的原因导致时间远超1年，那就可能有超过申请时效的风险，劳动部门可能不受理。不过也有特殊情况，比如时效中止中断等。最好能把具体情况说清楚，这样才能更准确地分析。所以说，发生工伤后，得留意时间规定，及时去申请认定，不然可能给自己带来损失。大家一定要重视，别错过申请时间，保障好自己的权益。