三人合伙股东能辞退吗

1.三人合伙中股东能否被辞退分情况处理。若合伙协议有约定可辞退股东的情形且出现该情形，按协议执行辞退股东。若协议无约定，则看法定情形。
2.当股东严重违反合伙事务执行义务、故意或重大过失致合伙企业受损时，其他合伙人可依法律规定，经一致同意，以书面通知形式将其除名，通知送达时除名生效。
3.没有合理理由和依据随意辞退股东，构成违约，被辞退股东可要求赔偿损失。

解决措施和建议：合伙前应签订完善的合伙协议，明确约定可辞退股东的情形。出现需辞退股东情况时，严格按协议或法律规定程序操作。若产生纠纷，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）三人合伙中股东能否被辞退，首先看合伙协议约定。若协议明确规定某些情形下可辞退股东，当出现这些约定情形，就可依协议将股东辞退。

（2）若合伙协议无相关约定，需考量法定情形。股东严重违反合伙事务执行义务，或因故意、重大过失给合伙企业造成损失，其他合伙人可依法律规定，经一致同意并以书面通知形式将其除名，通知送达时除名生效。

（3）若随意辞退股东，没有合理理由和依据，可能构成违约。此时被辞退股东有权要求赔偿损失。

提醒：
合伙时应明确合伙协议中股东辞退相关条款，避免纠纷。遇到股东辞退问题，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若合伙协议有辞退股东的约定且约定情形出现，按协议执行辞退股东。
（二）无约定时，股东严重违反合伙事务执行义务、因故意或重大过失给企业造成损失，其他合伙人经一致同意，以书面通知形式送达除名决定，被除名人接到通知时除名生效。
（三）不能无合理理由和依据随意辞退股东，否则构成违约，被辞退股东可要求赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百七十六条规定，合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期合伙。合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务，其他合伙人没有提出异议的，原合伙合同继续有效，但是合伙期限为不定期。合伙人可以随时解除不定期合伙合同，但是应当在合理期限之前通知其他合伙人。合伙人出现法定情形的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名。
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1.三人合伙时，股东能否被辞退要看情况。若合伙协议有辞退约定且情形出现，按协议执行即可。

2.若协议无相关约定，就要看法定情形。股东严重违规、造成损失的，其他合伙人可按法定程序将其除名，通常需一致同意并书面通知，通知送达时除名生效。

3.没有合理理由辞退股东，可能构成违约，被辞退股东可要求赔偿损失。
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结论：
三人合伙中股东能否被辞退取决于合伙协议约定和法定情形，随意辞退可能违约并需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，在三人合伙关系里，股东辞退问题有不同处理方式。若合伙协议明确规定特定情形下可辞退股东，当这些情形出现，就可按协议辞退。若协议无相关约定，若股东严重违反合伙事务执行义务，或因故意、重大过失给合伙企业造成损失，其他合伙人可通过法定程序将其除名，通常需其他合伙人一致同意，并书面通知被除名人，通知送达时除名生效。然而，若没有合理理由和依据就辞退股东，会构成违约，被辞退股东可要求赔偿损失。在复杂的合伙事务中，涉及的法律问题较多。若你在合伙过程中遇到股东辞退等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。