劳动关系终止用赔偿吗

1.劳动关系终止赔偿分情况。劳动者主动辞职，或合同期满单位维持或提条件续订但劳动者拒绝，单位无需赔偿。

2.单位需支付经济补偿的情况：单位提出协商一致终止；合同期满单位降条件续订遭拒；单位破产、执照被吊销等致终止。

3.单位违法终止劳动关系，劳动者可要求按经济补偿标准两倍获赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动关系终止是否赔偿分情况，部分情形用人单位无需赔偿，部分需支付经济补偿，违法终止则需按标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者主动辞职，或劳动合同期满用人单位维持或提升条件续订而劳动者拒绝时，用人单位无需进行赔偿。然而，若用人单位向劳动者提出并协商一致终止劳动关系，或劳动合同期满用人单位降低条件续订遭劳动者拒绝，又或是用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等导致劳动关系终止，用人单位就需支付经济补偿。要是用人单位违法终止劳动关系，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动关系终止赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动关系终止是否赔偿分情况而定。一般在劳动者主动辞职、合同期满单位维持或提升条件续订而劳动者拒绝时，单位无需赔偿。

在以下情况单位需支付经济补偿：一是单位提出并与劳动者协商一致终止；二是合同期满单位降低条件续订遭拒；三是单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等致劳动关系终止。若单位违法终止劳动关系，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身权益，在劳动关系终止时判断单位是否需赔偿。
2.单位要依法依规处理劳动关系终止事宜，避免违法终止。
3.双方出现争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在一些情形下劳动关系终止用人单位无需赔偿，比如劳动者主动辞职，这体现了劳动者自主择业的权利。还有劳动合同期满时，用人单位维持或提升条件续订而劳动者拒绝，这表明是劳动者自身原因导致劳动关系正常结束。
（2）用人单位需支付经济补偿的情况有多种。若用人单位向劳动者提出并协商一致终止劳动关系，这是基于双方达成的协议。劳动合同期满，用人单位降低条件续订遭劳动者拒绝，这种情况下用人单位存在一定责任。另外，用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等，这些不可抗的情况导致劳动关系终止，用人单位需给予补偿。
（3）若用人单位违法终止劳动关系，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。

提醒：
劳动关系终止时，劳动者要明确自身权益，判断是否符合获赔条件。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若因劳动者主动辞职、合同期满单位维持或提升条件续订而劳动者拒绝，劳动者不必要求单位赔偿，应按正常离职流程办理。
（二）当出现用人单位提出协商一致终止、合同期满单位降低条件续订遭拒、单位破产吊销执照等情况，劳动者可与单位协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若用人单位违法终止劳动关系，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。